Cégeknek

A különböző környezeti-, gazdasági-, pénzügyi stb. változások felgyorsulásával a piaci verseny is élesebbé vált. Az üzleti versenyben, a szervezetek hatékonyabb működésében, a szervezeti célok feladatok teljesítésében létfontosságú, hogy növeljük az egyéni és ezen keresztül a szervezeti teljesítményeket, ezt pedig jelentős részben az egyén (vagy a kisebb csoport) fejlesztésével érhetjük el.

A coaching módszer sokrétű alkalmazhatóságával, egyedi szemléletmódjával, megoldás orientáltságával az üzleti szféra minden szereplőjének képes segíteni az egyes feladatok megoldásában való elakadások feloldásában, a konfliktusok megoldásában, a személyes hatékonyság növelésében, a vezetői készségek fejlesztésében, a hatékonyabb kommunikációban, a teljesítmény, a hatékonyság és az elégedettség növelésében, a munkahelyi körülmények és az üzleti eredmények javításában.

A vezetői- és személyes hatékonyság növelésével a vezető biztosabb döntéseket tud hozni, jobban tudja motiválni, irányítani, ellenőrizni munkatársait, hatékonyabban képes az idejével és más erőforrásaival gazdálkodni, sikeresebb lesz a konfliktuskezelésben, vagyis jobb vezetővé válik.

A business coaching egy professzionális, strukturált, eredményorientált személyes fejlesztő folyamat, amely célja az ügyfél - meghatározott cél megvalósítása érdekében történő - segítése, támogatása személyes autonómiájának erősítésében, meglévő képességei és készségei (erősségei, erőforrásai, tartalékai) megtalálásában, mobilizálásában, erősítésében, kibontakoztatásában, az én-tudat és az egyediség fokozásában, a személyes célok megfogalmazásában és elérésében.

A business coaching

• Cél specifikus, eredményorientált folyamat, mely a figyelmet a problémákról a lehetséges megoldásokra, a hiányokról az erősségekre és a jövőre irányítja.
• Cselekvésorientált folyamat, így a tettekre koncentrál. A coaching nem ér véget az elméleti, intellektuális problémamegoldással vagy a döntéshozatallal, hanem a megvalósításra helyezi a súlyt, az ügyfél cselekvő-, és kezdeményezőkészségének erősítésére.
• A business coaching személyre szabott, így a kapcsolat során nem standard válaszokat, megoldási javaslatokat ad az ügyfél számára, hanem az ügyfél számára feladatot (problémát) jelentő, elégedetlenséget, feszültséget okozó helyzet kezelésének, megoldásának lehetséges útjait segíti megtalálni és kipróbálni az ügyfél számára. 

A szakmai-, a szervezeti- és a magánéletben fellépő kihívások, elakadások, nehézségek, konfliktusok, krízisek egyaránt kihatnak az optimális emberi működésre, ebből kifolyólag a hatékony emberi erőforrás fejlesztésnél mindhárom területet fontos figyelembe venni, az adott területen keletkezett akadályokat elsimítani.

Vezetői coaching:

• Emberi erőforrások optimalizálása
• Feladatok kiosztása képességek és értékrend alapján
• Döntési hatékonyság növelése

Team coaching:

• Kommunikációs csatornák kiépítése
• Munkafolyamatok összehangolása
• Konfliktus kezelés
• Kreativitás fejlesztése

Személyes coaching:

• Életszerepek közti egyensúly kialakítása
• Munkahelyi és magánéleti problémák szétválasztása
• Új munkahely-, munkakör-, feladat kihívásának leküzdése
• Egyéni teljesítmény növelése
• Hatékonyabb kommunikáció kialakítása
• Idő menedzsment fejlesztése

Ha szervezetének a jobb teljesítmények eléréséhez új munkamódszerekre van szüksége, vagy szeretné vezetői kompetenciáit fejleszteni kérem, keressen bizalommal!